Кð°ðº ð¿ð¾ññ‚ñ€ð¾ð¸ñ‚ñŒ ðºð°ñ€ñŒðµñ€ñƒ

Концентрируйся на положительных вещах

На самом деле не бывает счастливых работ или счастливых людей на работах, просто они кайфуют с хороших моментов и забивают на плохие деньки. Ни одна работа не происходит без ежедневного выполнения бесполезных и скучных вещей. Чаще всего добираться до хорошего означает проталкивать плохое, и люди, которые делают это с улыбкой на лице, в конечном итоге побеждают просто потому, что отношение — это всё. Если сразу в голову не приходят положительные вещи с твоей работы, постарайся повспоминать, что было классного, кроме того, что ты потрогал кого-то за жопу на корпоративе

Неважно, счастлив ты или опечален, — объем твоей работы от этого не изменится

Бизнес-нетворкинг и его особенности

Владельцам малого, среднего и крупного бизнеса необходимо уделять внимание развитию отношений с людьми и компаниями, с которыми они в будущем могут вести бизнес. Эта мера позволяет установить взаимопонимание и доверие между людьми в их собственных компаниях

Специализированные интернет-платформы, такие как LinkedIn, дают возможность пользователям объединяться в группы, взаимодействовать с другими профессионалами, обмениваться полезной информацией и публиковать собственные блоги.

Также там можно разместить резюме, которое может быть замечено потенциальными работодателями, или вакансию, чтобы найти сотрудников для своего бизнеса.

LinkedIn – не единственная, хотя и самая крупная соцсеть для профессионалов. Есть узкоспециализированные сети, например, только для бизнес-вумен или такие, которые направлены на организацию оффлайн-встреч.

Необходимость магистратуры

Рассмотрим, нужна ли магистратура для будущей карьеры. Она появилась в РФ относительно недавно, но на Западе двухступенчатая система имеется уже много лет. Высшее образование делится два звена: бакалавриат — практическое обучение профессии и магистратура – боле высокий уровень изучения профессии. По завершению студент должен защитить магистерскую диссертацию и получить первую ученую степень.
Сейчас многие задаются вопросом, обязательно ли поступать в магистратуру и как это влияет на дальнейшие перспективы. Дело в том, что на Западе эта ступень имеет большее значение, чем в нашей стране.

В России всегда была другая система, состоящая из начального, среднего, средне-профессионального и высшего образования. По желанию человек мог получить ученую степень кандидата или доктора наук. Она сохранилась, но к ней добавилось разделение на бакалавриат и магистратуру

Однозначного ответа на вопрос нужна ли магистратура, до сих пор нет, так как работодатели видят факт высшего образования и не всегда им важно, сколько дипломов это подтверждают

Перспективы есть, когда магистратура нужна для других целей. Например, человек получил бакалаврскую степень менеджера, но в магистратуру решил пойти по специальности психолог. За два года он получает «второе образование», сдает экзамен и может выбрать из двух профессий. Также имеется перспектива преподавания, но по факту среди работников вузов в основном кандидаты и доктора наук. Специалистов и магистров 8 % от общего числа преподавателей.

По данным SuperJob.ru, 32% опрошенных россиян полагают, что добиться успехов в карьере помогает целеустремленность. 9% самым важным качеством считают напористость, по 7% — беспринципность и амбицио

По данным SuperJob.ru, 32% опрошенных россиян полагают, что добиться успехов в карьере помогает целеустремленность. 9% самым важным качеством считают напористость, по 7% — беспринципность и амбициозность. Интеллект, работоспособность и коммуникабельность отметили лишь по 2% участников. Эксперты «ДК» высказались за ответственность, трудолюбие и умение работать в команде.

Николай Безкороваев директор компании Dimex
На мой взгляд, добиться успеха в карьере мне помогло везение. Я не слишком сильно стремился к карьерному продвижению, не искал целенаправленно способов для того, чтобы занять высокие должности, просто работал и получал бонусы за свой труд. Так что качества, которые помогают достичь успеха, я считаю, трудолюбие и упорство в достижении поставленных целей.

Игорь Волошин руководитель центра по связям с общественностью ФИА-БАНКа
В современной России пока главное качество карьериста — напористость, умение добиться назначения. Многое зависит и от политики компании: где-то не добьешься должностей, если не угождаешь начальству, где-то нужно четко исполнять указания, где-то приветствуется креатив, где-то пропагандируется идея соперничества между сотрудниками, а где-то — работа в команде. Меня больше привлекает совместная, креативная работа, и добиться успехов мне помогло умение работать в команде.

Дмитрий Говорухин президент группы компаний BigRiver-Capital
Главным качеством карьериста я считаю целеустремленность. Настоящий лидер не знает, что такое нерешительность. При этом стоит следить за тем, чтобы целеустремленность ни в коем случае не переросла в самоуверенность — это чревато падением авторитета управленца. Руководитель тем и отличается от обычного сотрудника, что при принятии решений ему приходится учитывать не только свое мнение, но и мнения всех подчиненных, а ответственность за последствия лежит только на нем.

Диляра Мамедова первый заместитель гендиректора ОАО ПК «ЭЛКАБАНК»
Одно из качеств, помогающих добиться успехов в карьере, — интеллект, особенно это касается позиций, связанных с управлением людьми. Не менее важны работоспособность, определенное упорство, концентрация усилий, четко поставленные цели. Не люблю недисциплинированных, безответственных, ленивых людей. Не приемлю поверхностного отношения к делу. Уважаю тех, кто искренне болеет за результаты своего труда и не откладывает на завтра то, что можно сделать сегодня.

Валентина Федорова ведущий специалист по банков- ским картам отдела продвижения розничных продуктов Первобанка
Основными качествами, которые помогают продвигаться по карьерной лестнице, я считаю коммуникабельность и работоспособность. Если честно, удивлена тем, что так мало опрошенных со мной согласны, ведь сегодня большинство компаний ценит в сотрудниках именно те качества, которые объективно позволяют добиваться успехов в работе. Но, думаю, нельзя, наверное, говорить о доминировании какого-то одного качества — успешность человека зависит от взаимосвязи нескольких черт характера.

Ирина Агафонова директор ООО «Туристическая компания «Вояж Клуб»
На мой взгляд, самым важным качеством для достижения успеха в карьере является целеустремленность. Потому что именно это качество помогает достичь успеха во всех сферах жизни. Если вы целеустремленный человек, который желает достичь успеха в карьере или бизнесе, вы должны быть и напористым, и амбициозным, и коммуникабельным. Когда мы хотим вырасти по карьерной лестнице, мы мечтаем и стремимся к заветной цели — быть успешными. Мечта — это цель, а недостижимых целей не существует.

Виталий Бабуров гендиректор ООО «Связьинвест-Медиа-Самара»
О себе любимом без иронии говорить невозможно — со стороны все-таки виднее Если серьезно рассуждать о «проблеме» карьерного роста, то к качествам, помогающим достичь успеха, я бы добавил ответственность — за дело, за людей, за результат. Иногда бывает грустно смотреть на карьероориентированных «временщиков», а если точнее — на конечный результат их деятельности. По-моему, карьера — не цель, а средство для реализации новых возможностей, стимул к развитию.

Совет 4. Берите шефство над новичками

Кроме результата необходимо развивать и демонстрировать другие важные для управленца качества и навыки. Например, растить успешных сотрудников из новичков. Для этого попросите назначить вас наставником нового коллеги.

Первое, что я как управленец делаю, если вижу потенциал руководителя в сотруднике – назначаю его наставником. Совсем недавно наш молодой специалист по продажам, Анастасия, проработав около шести месяцев, была назначена руководителем отдела. Все сотрудники, заботливо выращенные ею как наставником, просто души в ней не чаяли, а самое главное, показывали превосходные результаты. Кроме того, она была еще и неформальным позитивным лидером в отделе – подбадривала не только своих подопечных, но и всех остальных.

Как стать эффективным нетворкером

Значимость нетворкинга невозможно переоценить. Но как улучшить свои навыки взаимодействия, чтобы гарантировать, что работаете эффективно? Выделяют ряд простых правил:

• Найдите личный стиль. Разные люди используют разные тактики. Нужно попробовать подходящие стратегий, чтобы узнать, что лучше всего действует. Например, если вы интроверт, то наверняка предпочтете общаться с нужными людьми один на один за чашечкой кофе. Или посещать более тихие мероприятия с меньшим числом участников.
• Сотрите границы. Чтобы быть успешным нетворкером, не обязательно посещать традиционные вечеринки с коктейлями. Выбирайте только те мероприятия и организации, которые важны для вас. В основе – желание знакомиться и общаться с новыми людьми, личные и профессиональные интересы которых схожи с вашими. Беспроигрышный вариант – волонтерство. Вы одновременно познакомитесь со значимыми людьми и будете делать добрые дела.
• Составьте план. Не всегда точно известно, чего ожидать от того или иного мероприятия. Но их цель, как правило, можно вполне четко определить. Например – познакомиться с тремя новыми людьми из отрасли или сформулировать одну новую идею и поделиться ей с коллегами.
• Не бросайте на полпути. Критический шаг. Время, которое вы потратили на разговор с кем-то новым, не принесет пользы, если не последует продолжения. Не обязательно забрасывать знакомого сообщениями ВКонтакте, но можно хотя бы добавиться в LinkedIn с небольшим доброжелательным сообщением. В дальнейшем старайтесь обращаться чтобы либо поделиться интересной новостью, либо попросить о конкретной помощи.

Не забывайте о правилах позитивного нетворкинга. Отдавайте больше, чем получаете, будьте полезными для тех, кто в этой же «сети». Потому что больше вы инвестируете в свои отношения, тем большему количеству людей сможете помочь. И получить помощь, конечно.

Впечатлило отношение к иностранным сотрудникам, поддержка

Опыт работы в Индии мне понравился. Компания, в которой я работал, третья по величине телекоммуникационная компания в мире. Я стажировался в сфере развития бизнеса, продвижения услуг компании на территории СНГ. Впечатлило отношение к иностранным сотрудникам, поддержка. Я познакомился с классными людьми, узнал свои сильные и слабые стороны. 

О жизни в Малайзии

После работы в Индии мне была интересна Юго-Восточная Азия. Я подал документы на стажировку в стартап в Малайзии. После подачи документов прошел интервью с hr, решил тест и бизнес-кейс, прошел еще одно собеседование и поехал в Малайзию в декабре 2016 года. 

Малайзия — интересная, колоритная страна. Здесь есть все условия для комфортной жизни: удобная система общественного транспорта, доступное жилье. Люди живут в кондоминиумах с бассейнами, тренажерными залами, теннисным кортом. Цены на апартаменты невысокие. Четырехкомнатная квартира стоит примерно 150 000 тенге. Можно делить плату с друзьями и отдавать 100 $. 

В Малайзии живет и работает много экспатов, так как тут есть возможности для саморазвития и самореализации. 

ÐапомниÑÑ

• ÐоÑÑоÑнное обÑÑение и ÑазвиÑие â инÑÑÑÑÐ¼ÐµÐ½Ñ ÐºÐ°ÑÑеÑного ÑоÑÑа.
• ЧÑÐ¾Ð±Ñ Ð¿Ð¾Ð½ÑÑÑ Ñвои ÑилÑнÑе ÑÑоÑÐ¾Ð½Ñ Ð¸ опÑеделиÑÑ, кÑда двигаÑÑÑÑ, нÑжно пÑовеÑÑи ÑамодиагноÑÑикÑ, ÑеÑÑно оÑвеÑиÑÑ Ð½Ð° неÑколÑко вопÑоÑов.
• РезÑлÑÑаÑом Ñакой ÑамодиагноÑÑики ÑÑÐ°Ð½ÐµÑ Ð¾Ð¿ÑеделеннаÑ, амбиÑиознаÑ, но доÑÑÐ¸Ð¶Ð¸Ð¼Ð°Ñ ÐºÐ°ÑÑеÑÐ½Ð°Ñ ÑелÑ.

ÐодпиÑÑвайÑеÑÑ Ð½Ð° ÑелегÑам-канал РÑÑÑкой Ð¨ÐºÐ¾Ð»Ñ Ð£Ð¿ÑÐ°Ð²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ @rusuprav

Выбирай вакансии

Скорее всего, ты раз 5 сходишь на собеседование, прежде чем найдешь что-то нормальное. Не торопись. Из года в года меняя работу или должность, ты будешь приходить все с большим опытом, знаниями и связями. Сравни это с чем угодно — с мозаикой, которая наполняется элементами, или спортсменом, который постепенно повышает свой разряд. Тебе нужно приспосабливать то, что полезно, отвергать то, что бесполезно, и добавлять то, что нужно конкретно тебе. Да, это займет время, и это будет нелегко, но, как говорится, найти работу, которую ты любишь, — это привилегия, а не право. Поэтому относись к ней как к таковой и никогда не прекращай пробовать что-то новое. Терпение — это не просто способность ждать. Это то, как ты себя ведешь, пока ждешь.

Совет 6. Учитесь, учитесь и еще раз учитесь

Чтобы ваш карьерный рост состоялся, все время инвестируйте в себя. Ходите на тренинги и семинары, читайте бизнес-книги, найдите наставника. Я стараюсь в месяц читать минимум одну профессиональную книгу, бывать на одном семинаре в квартал. Понимаю, что мало учусь – работаю над увеличением темпа. Наставник тоже есть – исполнительный директор нашей компании Тимур Дергунов, автор недавно вышедшей книги «Формула менеджмента». В моем случае, польза от наставника значительно превышает полезность книг и семинаров.

Впрочем, для каждого этот аспект индивидуален, поэтому старайтесь подобрать свой «волшебный чемоданчик» обучения.

И все-таки, помимо описанных, есть еще несколько инструментов, которыми многие женщины напрасно пренебрегают.

Причина №3. Биологическая

С точки зрения биологических программ, женщина в первую очередь — мать и хранительница «гнезда». Если у женщины не решен вопрос с семьей и детьми (хотя бы на уровне планов), то это будет ее постоянно беспокоить. Даже если она действительно хочет сделать карьеру, этот нерешенный вопрос будет ей мешать — часть энергии будет «утекать» в сомнения и переживания. Более того, женщина создавшая семью, родившая ребенка и воспитавшая его хотя бы до трех лет, намного лучше понимает и чувствует себя — свои возможности и потребности. Она намного лучше разбирается в людях, она мудрее и терпимее. С этой точки зрения делать карьеру, конечно же, «выгоднее» после создания семьи. Кстати, согласно ряду исследований, самой креативной социальной группой являются женщины, имеющие двух и более детей.

Ðак ÑделаÑÑ ÐºÐ°ÑÑеÑÑ Ð¼ÑжÑине

ÐаÑи ÑовеÑÑ Ð¿Ð¾Ð´Ð¾Ð¹Ð´ÑÑ “каÑÑеÑиÑÑам” лÑбого возÑаÑÑа и лÑбого пола. Ðо во вÑем миÑе Ñлово “каÑÑеÑа” в болÑÑей меÑе оÑноÑиÑÑÑ Ðº мÑжÑинам. ÐÑжÑине полÑÑиÑÑ Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð½Ð¾ÑÑÑ Ñоп-менеджеÑа пÑоÑе, Ñем женÑине. Ðи в одной ÑÑÑане женÑÐ¸Ð½Ñ Ð½Ðµ лидиÑÑÑÑ Ð½Ð° ÑÑководÑÑÐ¸Ñ Ð¿Ð¾ÑÑаÑ. У ÑÑого еÑÑÑ Ð¸ обÑаÑÐ½Ð°Ñ ÑÑоÑона медали.
Ðело в Ñом, ÑÑо Ð¾Ñ Ð¼Ð¾Ð»Ð¾Ð´Ð¾Ð³Ð¾ Ñеловека обÑеÑÑво Ñ Ð´ÐµÑÑÑва ждеÑ, ÑÑо он бÑÐ´ÐµÑ ÑÑÑоиÑÑ ÐºÐ°ÑÑеÑÑ Ð¸ добеÑеÑÑÑ Ð¿Ð¾ ÑлÑжебной леÑÑниÑе до ÑамÑÑ Ð²ÐµÑÑов. ÐнÑон ÐÐ°Ð²Ð»Ð¾Ð²Ð¸Ñ Ð§ÐµÑов вÑÑазил ÑÑо оÑÐµÐ½Ñ Ð¼ÐµÑко: “ÐаÑÑоÑÑий мÑжÑина ÑоÑÑÐ¾Ð¸Ñ Ð¸Ð· мÑжа и Ñина”. ÐÑи вÑбоÑе пÑоÑеÑÑии ÑÑеÑеоÑип о каÑÑеÑном ÑÑпеÑе меÑÐ°ÐµÑ Ð¼Ð¾Ð»Ð¾Ð´Ñм лÑдÑм вÑбиÑаÑÑ ÑпеÑиалÑноÑÑи Ñ Ð³Ð¾ÑизонÑалÑной каÑÑеÑой. Ð ÑожалениÑ, многие ÑодиÑели до ÑÐ¸Ñ Ð¿Ð¾Ñ Ð¾ÑпÑавлÑÑÑ ÑноÑей на военнÑе, ÑеÑниÑеÑкие, ÑкономиÑеÑкие или ÑпÑавленÑеÑкие ÑпеÑиалÑноÑÑи Ñо Ñловами: “Ð¢Ñ ÑнаÑала ноÑмалÑнÑÑ Ð¿ÑоÑеÑÑÐ¸Ñ Ð¿Ð¾Ð»ÑÑи, а поÑом бÑдеÑÑ Ð½Ð° Ñвоей гиÑаÑе бÑенÑаÑÑ”.

Виды и правила нетворкинга

Выделяют две основных разновидности понятия:

• Позитивный. Ориентирован на принесение пользы другим людям – то есть общение с целью дать информацию, помочь с трудоустройством, поддержать морально или советами. Вариант используется людьми, которые уже чего-то добились и теперь хотят окружить себя более «слабыми» единомышленниками, отчасти с целью воспитать достойную смену, отчасти в надежде, что в будущем они тоже принесут им пользу. Это дальновидная стратегия.
• Негативный. Несмотря на название, это не значит, что такой вид нетворкинга носит отрицательный характер – он лишь подразумевает не отдачу, а получения информации и помощи. Начиная общаться с человеком, вы оцениваете, насколько он предположительно пригодится вам в будущем и в зависимости от этого выстраиваете линию общения или вообще прекращаете его. Полученные в результате связи имеют чисто рыночный характер, окружение выбирается максимально сильное, которое поможет достигнуть успеха.

Эти два подхода нужно сочетать – нет ничего плохого в том, чтобы пытаться извлекать выгоду из знакомств, но необходимо по возможности стараться и самому приносить пользу, люди этого не забывают. Позитивный networking должен преобладать над негативным.

Каковы типичные ошибки

Вы не до конца задали себе вопрос

Вы так и не смогли сформулировать конкретный вопрос и продолжаете держать в голове абстрактный образ «хорошей и интересной работы». Вы должны определиться, какой смысл вкладываете в эти слова. Не существует единственного верного описания хорошей работы, у каждого свои требования и критерии выбора.

Что сделать

Будьте честны с собой и не обобщайте. Подумайте, какие цели вы преследуете при выборе компании или отрасли

Если вам важно, чтобы работа была интересной, определите, в чём для вас заключается этот самый интерес. Вам интересны люди, работающие в компании, ваши обязанности или всё-таки зарплата, которую предлагают?

Вы верите мифам об отрасли в целом или о компании в частности

Грамотно выстроенный имидж компании и стереотипы о сферах деятельности могут ввести в заблуждение любого. Например, популярное убеждение: пиарщики попивают шампанское на мероприятиях, веселятся и постоянно общаются с интересными людьми. Не зная подноготной, можно подумать, что это не работа, а мечта. Но не все понимают, что между трёхчасовыми мероприятиями — месяцы скрупулёзной и рутинной подготовки, бессонные ночи и годы наработки нужных контактов.

Что сделать

В эпоху социальных сетей грех жаловаться на недостаток коммуникации. Вы всегда можете вашим потенциальным коллегам, узнать особенности работы и услышать, какие трудности могут вас поджидать.

Никто не отменял посещение отраслевых семинаров или вебинаров — это позволит узнать индустрию и её представителей поближе. Вы сможете задать вопросы, наработать полезные связи и понять — то это, что вам нужно, или всё-таки нет.

Причина №1. Объективная

Карьеру можно сравнить с вершиной — мужчин она манит, бросая им вызов. Женщины вершиной любуются, гуляя вокруг нее и собирая цветы на ее склонах. Иногда они забредают довольно высоко, но… альпинистов все-таки больше среди мужчин. Попробуйте провести эксперимент. Сколько вы можете назвать великих композиторов, писателей, художников, поэтов, ученых, спортсменов, политиков, бизнесменов из числа мужчин? И сколько из числа женщин? Есть разница? Скорее всего, есть. И это естественно

Но важно понимать, что за каждым мужским достижением стоит женщина — она вдохновляла, она помогала, она порой даже заставляла…Пример:

баснописец Крылов был довольно ленив и неорганизован, но очень любил поесть. И, говорят, его жена запирала его в кабинете и не пускала в столовую к обеду, пока он не напишет и не подсунет под дверь листок с новой басней ей на проверку. Так это или нет — точно уже не узнать, но то, что зачастую мужской успех во многом обеспечен женщиной — исторический факт.

Совет:

вам стоит определиться со своими приоритетами: действительно ли карьера для вас так важна или вам достаточно карьеры вашего мужчины? Мы-то с вами знаем, что без вас у него ничего бы не получилось!

Как работает нетворкинг

Чтобы получилось действенное «сетевое» взаимодействие», нужна точка соприкосновения. Наиболее очевидный вариант – профессиональная принадлежность, например, дизайнеры или Форекс-трейдеры.

Для делового человека удачные возможности наладить бизнес-контакты открываются на конференциях, семинарах, выставках, где собирается большое количество единомышленников.

Важно знать про нетворкинг, что это важный способ идти в ногу со временем и развивать отношения, которые открывают перспективы для работы или бизнеса. Важно и то, что с его помощью сам участник может быть кому-то полезным, сообщить новости или помочь найти рабочее место

Итак, нетворкинг – это не вечеринка, где можно выпить со старшим по должности человеком и получить повышение. Это серьезный инструмент установления связей, который способен принести значимую выгоду. Теперь рассмотрим его возможности более подробно и всесторонне.

Сбор и анализ информации

Суть мероприятия заключается в общении, но не все посетители видят открывающиеся перед ними возможности.

Нужно внимательно слушать, задавать правильные вопросы, анализировать полученные сведения и помнить, что бесполезных знаний не бывает: каждое можно использовать в своих целях.

Сотрудники могут получить много важной информации от менеджеров – какие у компании планы, что происходит в руководящих структурах, каковы взаимоотношения с другими компаниями, какие направления рекламы и маркетинга наиболее результативны

Создание связей путем знакомства с новыми людьми

Разбираясь, что такое нетворкинг, можно выделить два его ключевых предназначения, равных по важности и тесно связанных между собой:

• налаживание контактов
• получение опыта или информации.

Человек, обладающий нужными умениями и знаниями, может быть крайне полезным источником информации. И люди всегда рады этой информацией поделиться, если получают сведения взамен.

Если вы новичок, но у вас пока нет много знаний и опыта. Но чем дольше вы работаете, тем их количество увеличивается. Через какое-то время у вас будет много сведений и важных идей, которыми можно поделиться.

Формирование пула нужных контактов

С человеком, обладающим и полезными знаниями, и доступом к нужным людям, в свою очередь хотят общаться остальные – вся ниша нетворкинга завязана на общении.

Тем, кто знает всех «ценных» людей в нише, намного проще получать новые идеи, искать партнеров к себе в команду, объединять усилия с другими компаниями.

Повышение лояльности

Бизнес-нетворкинг – это не просто бездушная болтовня, а полноценное общение с каждым человеком. Наверное, вы замечали, что иногда один телефонный звонок показывает себя действеннее, чем целый месяц общения с каким-то человеком. А встреча лицом к лицу – еще более значима.

Кроме того, если вы ищете партнеров для своей компании, с ними тоже лучше сразу пообщаться лично.

Как вести себя на мероприятиях

Постарайтесь хорошо отдохнуть перед событием, чтобы не быть вялым и сонным. Также отгоните подальше плохое настроение – никто не захочет общаться с грустным и погруженным в свои проблемы человеком. Не пейте много. Алкоголь и деловые разговоры – понятия несовместимые. И еще семь советов, касающихся поведения на networking-мероприятиях:

• Чтобы что-то узнать о человеке, нужно с ним поговорить. Поэтому не стесняйтесь, подходите и болтайте со всеми.
• Собирая полезную информацию, не забывайте о ней. Лучше всего записывать в блокнот – это абсолютно нормально.
• Не стесняйтесь задавать вопросы. Вы ничего не потеряете, даже если не получите ответа или он не окажется вам полезным.
• Не упускайте возможность сделать с кем-то селфи или позволить сделать его с собой.
• Если у вас есть полезные контакты, делитесь ими. Но если контакт поможет человеку, то вы автоматически тоже станете полезным. Если нет – вас никто не обвинит.
• Сохраняйте все визитки или буклеты, которые получите.
• Не навязывайтесь к тем, кто не настроен общаться.

И активно делитесь информацией, которая у вас есть. Потому что это высоко ценится в любых рабочих кругах.

Правила организации нетворкинг-мероприятий

Если вы сами занимаетесь организацией встречи для людей с общими интересами, то не будет лишним прочитать ряд полезных советов, как сделать ее результативной.

Стимулируйте людей знакомиться и общаться. Но помните, что изначально большинство из них не знакомы между собой. И могут немного стесняться или вообще не задумываться о возможности завести контакты. Можно подготовить небольшое выступление спикера, который расскажет о возможностях мероприятия, сделав ивент более ценным.

Желательно оборудовать специализированную зону для общения. Туда люди смогут отправиться в перерывах между строгой деловой программой.

Чтобы:

• размяться
• отдохнуть
• выпить кофе
• пообщаться.

Зону нужно обозначить арт-объектами, вывесками или указателями. Установить мягкие диваны и пуфики, столы, обеспечить розетки для зарядки гаджетов, бумагу и ручки, блокноты.

Еще одна полезная вещь для networking называется Connecting Wall. Это стенд, куда любой участник может прикрепить свою визитку или переписать оттуда контакты других участников. Но стенд может быть разделен на тематики (для инвесторов, для юристов и т.д.).

К сожалению, сами по себе люди не всегда видят возможности для взаимодействия. Иногда нужно их направить. Используйте телевизионные панели с рекомендациями и полезными советами по налаживанию связей. Если имела место предварительная регистрация, то можно расположить на экране фотографии, специализации и контакты участников.

Дайте людям максимум шансов заявить о себе, создать входящий поток общения. Создайте условия для самопрезентации, например, «открытый микрофон», назначьте модератора выступлений. Это поспособствует более высокой оценке ивента участниками.

И наконец, не забывайте продолжать нетворкинг после окончания мероприятия.

• Создайте группу или чат в соцсетях по желанию участников
• Разместите фотоотчет
• Инициируйте взаимодействие между участниками
• Способствуйте продолжению знакомств.

Благодаря этому некоторые случайные знакомства могут перерасти в прочные деловые связи. В то время как в противном случае они могли бы просто забыться.

Причина №6. Эмоциональная

Для большинства женщин на работе очень важен теплый психологический климат, важны хорошие отношения с коллегами и руководством. А карьерный путь зачастую пролегает через «болота» и «буреломы». Долго терпеть некомфортную психологическую обстановку ради будущего успеха способен мужчина, да и то — не всякий. Подавленная женская эмоциональность, скорее всего, как-то себя проявит — это может быть болезнь, депрессия, эмоциональный взрыв.

Пример:

Мария сделала блестящую карьеру в крупной аудиторской компании. Несмотря на сложные психологические условия (мужской коллектив, недоверие, насмешки, придирки), своим упорным трудом она смогла добиться уважения и признания. Уже почти был решен вопрос о введении ее в совет директоров. И вот, когда она позволила себе немного расслабиться, все подавленные эмоции вырвались наружу. Из-за пустякового разногласия она вспылила, накричала на председателя совета директоров, написала и кинула ему в лицо заявление об уходе. Вот тебе и сделала карьеру!…

Совет:

овладевайте навыками управления эмоциями, стрессом, взаимоотношениями и временем.

В Малайзии живет и работает много экспатов, так как тут есть возможности для саморазвития и самореализации

Также много международных организаций, в которых можно участвовать и решать актуальные вопросы и проблемы. Я принимаю участие в конференциях, создании новых маленьких организаций в крупных компаниях, городских проектах. 

Было непривычно, что люди принимали меня за китайца. Но со временем я привык, мне это даже нравится — ощущаю себя местным.

Люди в Малайзии немного ленивые, никто никуда не спешит. В соседних Сингапуре и Гонконге все иначе. 

Большинство людей предпочитает передвигаться на машинах. В Алматы я два года ездил на велосипеде, но в Куала-Лумпуренет условий для велосипедистов.

В Малайзии своеобразная еда, к которой надо привыкнуть. Но есть много заведений с кухней разных стран мира, есть даже ресторан казахской кухни. 

О работе в Малайзии

Я работаю в китайском стартапе. В первый год, несмотря на то, что я был стажером, работал полный день и получал полную заработную плату. За год вывел продукт компании на рынок США. После стажировки мне предложили стать полноценным сотрудником компании.

Через полгода меня повысили с позиции Junior до Senior, у меня появилась небольшая команда. Через восемь месяцев я занял позицию Team Leader. Сейчас занимаюсь анализом рынка и партнеров, которые у нас есть. Работаю над новой программой, которая, возможно, принесет больше прибыли. Взаимодействую с другими департаментами — это интересно. 

Китайцы живут и работают немного обособленно. Чтобы работать с ними, важно выстроить личный контакт. Первое время было тяжело, я хотел просто работать и не думал о том, что нужно выстраивать отношения с руководством и коллегами

Но это помогает стать частью команды, делиться своим мнением, обсуждать важные вопросы.

В первые месяцы важно показать себя. Чтобы развиваться в компании, нужно вкалывать, иногда не соглашаться с менеджментом, предлагать свои решения. Стаж работы не так важен, как твоя способность рисковать и предлагать новое. . Нужно быть инициативным — говорить о том, что ты готов занять более высокую позицию и берешь за нее ответственность. И в то же время ты можешь спокойно отказать в повышении, если считаешь, что еще не готов. 

Нужно быть инициативным — говорить о том, что ты готов занять более высокую позицию и берешь за нее ответственность. И в то же время ты можешь спокойно отказать в повышении, если считаешь, что еще не готов. 

Компания полностью оплачивает визу, предоставляет базовую страховку, ежегодные бонусы в виде процента от заработной платы. Каждый год зарплата сотрудников повышается. Также пару раз в год мы с командой на три-четыре дня выезжаем на тимбилдинг на остров, в лес или горы. Это помогает отвлечься, перезагрузиться, поближе узнать коллег. 

В планах погрузиться в анализ и data analytics, data intelligence. Еще одна сфера, которая мне интересна — дизайн. 

Как повлиял переезд

Путешествия и переезды меняют мышление. Жизнь за рубежом помогает посмотреть на мир шире, встретить схожих по взглядам людей.

Я получил полезный международный опыт, который бы не смог получить в Казахстане. С таким опытом и навыками я могу принести своей стране больше пользы.

Мне нравится представлять Казахстан в мире. Далеко не все иностранцы знают про Казахстан, а мы формируем позитивное представление о стране. Недавно я завел travelblog на YouTube на английском языке. Снял видео про Актау — это первое видео про город на английском. Теперь люди знают, что Актау — красивое место, куда стоит приехать.

Возраст 27–36 лет

Цель: расширение масштаба задач, повышение должности, дохода

В этот период мы обычно ищем место для расширения зон ответственности, повышения уровня решаемых задач и своей зарплаты. И в это время закладывается финансовый фундамент на будущее. К 30 годам человек, как правило, уже довольно хорошо себя знает: реально оценивает свои возможности, осознает сильные и слабые стороны, обладает опытом и знаниями. Многим хочется подняться над своим же уровнем и доказать себе, что способен на что-то большее.

В этот период у профессионалов идеальный баланс между опытом, энергией, оптимизмом и открытостью новому. И компании готовы за это платить.

Совет

Выстраивая карьеру, важно думать о долгосрочной перспективе. Не стоит часто менять работу, хватаясь за каждое хотя быть чуть-чуть более выгодное денежное предложение

В глазах работодателей это признак незрелости, невозможности взвешенно принимать решения при выборе компании. Это плохо скажется на вашей профессиональной репутации и карьерных перспективах.

Возраст 22–26 лет

Цель: поиск возможностей для профессионального развития

Этот период, по сути, — ваш карьерный трамплин, старт, который влияет на будущий выбор отрасли и направления деятельности. Скорее всего, у вас уже было несколько «пробных» мест работы и появилась какая-то профессиональная мечта

Поэтому важно очень взвешенно принимать решения, где стоит работать, а где нет. Наверняка придется делать выбор между сиюминутной выгодой и перспективами, то есть местом, где пообещают выше зарплату, и местом, где она будет ниже, зато больше возможностей для развития

Помните: иногда в карьере нужно сделать шаг назад, чтобы потом прыгнуть на три шага вперед.

Идеально на этот период найти такое место работы, где руководство вкладывается в профессиональное развитие, качественное обучение сотрудников, в корпоративную культуру.

Совет. остарайтесь избегать сомнительных работодателей с черной зарплатой, даже если они обещают неплохие деньги. Во-первых, никаких гарантий, а во-вторых, это ничего не даст вам для будущей карьеры. Даже наоборот, может ее испортить: потом трудно перебраться из теневой сферы в серьезную компанию с именем.

Если мечтаете быстро попасть в престижную крупную компанию, то проще всего сделать это через стажировку. Присмотритесь к этому варианту, даже если у вас уже есть какой-то опыт работы и хочется поскорее «взрослую» должность и зарплату. Стажировка — самый простой способ попасть в компанию с сильным брендом, развитой корпоративной культурой и хорошо отточенными внутренними процессами и попробовать свои профессиональные силы в серьезных проектах под руководством опытных наставников, вникнуть в хорошо построенные бизнес-процессы.

Пусть стажировка не даст вам высокого дохода, но, если вы хорошо проявите себя, она поможет задать нужный вектор карьере и закрепиться в хорошей компании.